工资高，社会地位高，各种福利也高的惊人
不仅如此，还有花式假期！
竟有这等好工作？？？
没错，这份工作就是人民教师！
光有带薪寒暑假这一点就足够让广大打工人羡慕了，不仅如此，在国务院办公厅印发的《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》中提出，要确保中小学教师平均工资收入水平不低于或者高于当地公务员平均水平，不仅休息时间多，工资福利那也是响当当的！
而且今年教育部发布官方通知，健全绩效工资激励，完善学校绩效工资分配办法，向教育教学实绩突出的一线教师和班主任倾斜！
重磅消息一出，教师的福利权益进一步得到保障，考编也就成为越来越多人的一个首要选择了。在这样的情况下未来教师招聘很有可能会持续扩招，所以现在考编人数激增也是可以理解的了，那么问题就来了：僧多粥少，要怎么样才能在考编的大浪潮中脱颖而出呢？如果你不想成为炮灰？希望赶紧加入编制教师的行列，那就耐心往下看看吧。
教师事业编
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
为什么要考教师事业编
*教师编制的优势
①教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
②有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
③有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
*教师有无编制的区别
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
①有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
②无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。
退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。