政策改革背景
■ 全国各省（自治区、直辖市）级以及计划单列市国税局、地税局合并且统一挂牌。
■ 全国省市县乡四级新税务机构全部完成挂牌。
■ 2018版《中华人民共和国个人所得税法》全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。
这些政策，不仅对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求，而且在不久的未来，对于自然人的个人税收筹划也同样提出更高的要求，这可以说是人力资源管理和财税工作者的全新挑战与机遇。
一、抓住新机遇，勇挑双岗位
随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值，这样离被裁员还远吗？同理，做财务如果不懂薪酬规划、不懂人力资本精算，你离企业裁员的“大刀”也很近了。
薪社税政策出台，市场需求，薪酬管理将需全面融入税务专业知识， 市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才，薪税师应运而生。
二、薪税师适合人群
CCPA“薪税师”证书分为三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总监、财务总监、税务总监、企业管理者，偏重于整体薪酬规划及薪酬方案设计，一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。
 
 
而相较于一级证书的高含金量，二级证书主要适用于企事业单位的财务经理、税务经理、人力资源经理，人力资源公司、税务师事务所、会计师事务所从业人员等。虽然只有一级之差，但含金量差不少。目前的持证人员大多集中在二级，持证人员的年薪预计在二三十万左右。
三、不懂财务的HR，未来将被淘汰
随着社保入税，新个人所得税法的推出，以及配套的相关新政不断推出，HR与税务的关系也越来越近。以前通常只有做薪资的HR或者财务才会去操作税务这块的工作，对于大多数的HR而言其实接触的并不多，而现在无论是招聘的HR还是员工关系的HR或是培训的HR，都要面临员工不断的提问，可谓是猝不及防，资深HR有时也会被问蒙。
怎么填报个税专项附加扣除？个税为什么不是每个月都一样了？年终奖计税的方式可以选择吗？年薪12万以上还需申报吗？正是在这样的大背景下，由中国商业联合会（国务院国资委主管）和ATHE（英国高等教育培训认证）适时推出了薪税师职业认证证书。
只懂管“人”，不懂管“钱”
这也是很多HR不被信任的原因
懂点财务知识
不只是HR个人能力提升的要求
更是最好岗位工作的硬性要求
只有懂财务的HR
才可以上承战略，下接业务