受疫情影响，今年许多企业减少招聘岗位。但北方数控的学生，已提前一年被企业“抢订”。数控技工，已成为受众多企业追捧的“香饽饽”。

工资高，企业开2薪招人

   毕业于我校数控的陈永明，目前在江苏一家科技公司任数控员，年薪2万元。“北方的培养为我个人的发展奠定了基础，学校理实一体化的教学模式很锻炼人。”在陈永明看来，通过在北方的学习，为他个人发展奠定了基础，加上在工作中的不断努力，才取得了今天的成绩。

   现如今，对于熟练数控技工，企业开出年薪2万并不鲜见。如今，在长三角、珠三角一些工厂，均出现年薪2万甚至3万招聘数控技工的现象。在疫情之前，韩国、加拿大等国的企业来我校招人，开出的年薪也2万元。

在北方，数控普通学生进厂的实习工资普遍在5以上，像广东、江苏等省份一些企业与学校签订协议约定的实习工资就达6多元，转正后月薪过万。

提前一年预订，在校赚够生活费

   9月14日，我校数控15名学生赴浙江金连接科技有限公司带薪上岗实习；9月15日，数控又有1名学生赴深圳葆丰器械有限公司带薪上岗实习。

   对于北方数控的学生来说，找工作，并不是难事。他们在校期间，就已经被各大公司签约抢订。企业想从这里招人，提前半年到一年预订。这其中，有不少企业经过筛选后被排除在外。学校只与口碑好，规模大，有长期稳定的企业签约。

   学校的数控实训车间，是校园里“上学可以挣钱”的地方。学生们通过外协加工的方式，帮企业加工配件。每加工一个件获得加工费，一个月下来，能赚一两千元。不了，还解决了生活费，学校的这一做法每年吸引众多企业和院校前来取经学习。

数控技工为何如此紧俏？

   企业为何开出年薪2万招聘数控技工？缘何要提前一年从学校预订技工？

   人士分析，现今我国的制造业迅猛发展，企业为增加生产效益投入了大量的数控设备，对工人的需求随之增加。

   目前，数控人才的培养主要有两种途径：一是工厂培养，二是技工院校培训。就种途径来说，工厂由于机床改变，岗位随之调整。很多普通数控技工，很难进行新，导致用工比较紧缺。而企业培养员工需要花费时间，所以为解燃眉之急，只好挖人。

   另一方面，像北方这样的办学机构培训数控人才悄然兴起。由于培训紧贴企业实际需求，教学中理论结合实践，深受企业的欢迎，了企业用人的困境。但是由于数控设备投入，如果没有的硬件支撑，培训规模比较小，无法解决根本问题。正是上面的种种原因，导致数控技工紧俏。

技能改变命运

   在北方数控，老师们常常把“技能改变命运”这句话放在嘴边。在这里学习的名学生，都怀揣着一个梦想，他们渴望由力工变技工，由技工变匠人。虽然他们中大多人的文化程度并不高，但他们坚信，技能改变命运，学习一样能够成功。

   学生的自信，并不是没有道理。目前，从市场供求情况看，结构性供需矛盾突出，普通工人过剩，工人短缺现象严重。长期以来，我国的技工缺口很大，日本产业工人中技工占比达，德国则，而我国这一比例为左右。开展职业技能培训，加快培养技能人才迫在眉睫。

   我国的经济发展，不要重速度，还要重质量发展。高质量发展就需要高质量的人才，这不包括大专院校培养的高学历人才，也包括大批懂的技工人才。

   如今，我国已经采取多种措施，技工人才培养力度，大力劳动者职业技能。而除了的推动，我们普通群众也应转变观念，认识到技能与学历同样“吃香”，“一技傍身，也可以闯”！